Kritische Details bei der Rekrutierung von Vertragspersonal

Yeni Şafak · Ahmet Ünlü – Kritische Details bei der Rekrutierung von Vertragspersonal

In der Präsentation des Ministers vor dem Plan- und Haushaltsausschuss der Versammlung, wo der Haushalt des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit diskutiert wurde, wurden viele Fragen im Prozess der Einstellung von Vertragspersonal geklärt. In diesem Artikel werden wir versuchen, das Problem anhand seiner möglichen Folgen zu erklären.

Viele Fragen wurden in der Präsentation des Ministeriums geklärt

In der Präsentation von Herrn Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, vor dem parlamentarischen Plan- und Haushaltsausschuss wurden viele Fragen im Prozess der Einstellung von Vertragspersonal geklärt.

Minister Bilgin; „Natürlich haben wir Angestellte, nicht nur Arbeiter, sondern auch öffentliches Personal. Wie Sie wissen, gibt es beim öffentlichen Personal einen gewerkschaftlichen Organisationsgrad von über 70 Prozent. Wir arbeiten mit unseren Gewerkschaften zusammen, um die sozialen und wirtschaftlichen Rechte der öffentlichen Bediensteten zu regeln, wobei wir ihre Forderungen im Tarifverhandlungsmechanismus und anderen Dialogen mit unseren Gewerkschaften berücksichtigen, aber es gibt einige Probleme in unserem öffentlichen Personalsystem, das sind die Probleme, die wir haben jeder weiss. Es gibt zum Beispiel Auftragnehmer. Diese Auftragnehmer arbeiten mit einer höchst problematischen Geschäftsbeziehung. Es wurde auch in der Öffentlichkeit reflektiert, da von dort bekannt sein wird, dass wir erwägen, die Arbeitsbedingungen des Vertragspersonals zu ändern.“ benutzte den Satz.

Es ist sehr wichtig zu erwähnen, dass das Vertragspersonal in einer problematischen Geschäftsbeziehung von Minister Bilgin beschäftigt ist. Der wichtigste Teil dieser Erklärung ist, dass auf Ministerebene zum Ausdruck gebracht wird, dass dieses Problem gelöst werden sollte. Mit anderen Worten, da eine Person in der Abwicklungsbehörde das Problem äußert, erklärt sie, dass sie auch an der Lösung arbeitet. Darüber hinaus halte ich auch die Aussage des Ministers „Wir erwägen eine Änderung der Arbeitsbedingungen des Vertragspersonals“ für sehr wertvoll.

Es gibt 32 Arten von Bewerbungen für Vertragspersonal

Minister Bilgin; „Diese Arbeiten haben wir jetzt abgeschlossen. Ich denke, wir werden es nächste Woche oder noch in diesem Monat implementieren. Was machen wir jetzt? Wir werden sie rekrutieren. Arbeiten in der Regierung, Vertragsarbeit und so weiter…

Würden Sie glauben, dass es 32 Arten von Bewerbungen für Vertragspersonal gibt? Früher gab es verschiedene Landesministerien, wir alle erinnern uns an diese Zeit. Ein Minister hat so einen Vertrag erfunden, er hat einen solchen Vertrag erfunden mit einem Ministerratsbeschluss. Wir haben über dieses Thema gesessen, studiert, wir haben beschlossen, dieses Problem zu lösen, das Problem wird gerade gelöst. Ja, der Staat braucht vielleicht sehr private Männer. Mit anderen Worten, wir werden seine Qualifikationen einbringen, sagen wir Aziz Sancar, wir werden ihn dazu bringen, in der Türkei zu arbeiten. Wir können Herrn Aziz mit dem derzeitigen Personalsystem nicht einstellen. Dort können wir den konkreten Vertrag nachvollziehen.

Nochmals, SEEs brauchen ähnlich qualifizierte Leute, qualifizierte Arbeitskräfte werden gebraucht, wir können sie beschäftigen, aber das sind nicht 32 Typen. Daher gibt es zunächst einmal eine öffentliche Wahrnehmung dieser Desorganisation und der schwachen Arbeitsplatzsicherheit dieser Vertragsbediensteten. Wir werden eine Verordnung fertigstellen, die dies in den kommenden Tagen, innerhalb dieses Monats, beseitigen wird. Wir haben es bereits in unseren Tarifvertrag aufgenommen, wir haben es in Form von 3+1 formuliert, drei Jahre gearbeitet und im vierten Jahr öffentlich-rechtliche Rechte, jetzt gehen wir einen weiteren Schritt.“ die Sätze verwendet.

Nach Aussage des Ministers;

1- Vertragspersonal wird rekrutiert,

2- 32 Arten von Vertragspersonalstatus werden vereinfacht, aber Vertragspersonalstatus werden beibehalten,

3- Vertragspersonal wird weiterhin für die Beschäftigung von Privatwissenschaftlern wie Aziz Sancar beschäftigt oder es werden umfassende Vorkehrungen in diesen Angelegenheiten getroffen,

4- Die Schwachstelle in der Arbeitsplatzsicherheit des Vertragspersonals wird beseitigt,

5- Das Problem wird im November behoben,

6- Gemäß dem Tarifvertrag können wir erklären, dass dem Vertragspersonal, dessen Status gleich ist, andere Rechte eingeräumt werden.

Infolgedessen wird nach Angaben von Minister Bilgin der Status des Vertragspersonals weiterhin spezifischeren Situationen vorbehalten bleiben, um den Arbeitsplatz zu sichern und nach einer bestimmten Zeit in das Personal überzugehen. Ich finde es sehr wertvoll, dass die Ministerin die Probleme in der Auftragspersonalumsetzung klar formuliert und an einer Lösung gearbeitet wird. Wer weiß, vielleicht werden wir Zeuge weiterer Schritte.

Das Versäumnis, alle unter Vertrag genommenen Mitarbeiter zu rekrutieren, schafft ein Problem.

In seiner Präsentation stellte Minister Bilgin klar fest, dass „Was machen wir jetzt? Wir werden sie rekrutieren.“ die Sätze verwendet. Da diese Erklärung keine Ausnahmesituation erwähnt, können wir festhalten, dass alle Vertragsmitarbeiter in das Personal aufgenommen werden. Wie ich in meinen vorherigen Artikeln gesagt habe, denke ich, dass es eine große Enttäuschung sein wird, wenn nicht alle Vertragsmitarbeiter rekrutiert werden.

Im Ergebnis lässt sich festhalten, dass ein großer Teil des Leihpersonals im Falle einer befristeten Einstellung des Leihpersonals von der Regelung nicht betroffen ist. Wir möchten darauf hinweisen, dass der Aufschrei der Vertragsbediensteten nicht aufhören wird, bis die Erwartungen des aufstrebenden Kaders erfüllt sind, dh bis alle Vertragsbediensteten einen Kader zugewiesen bekommen.

In einem Umfeld, in dem Anstrengungen unternommen werden, um mit hohen Kosten eine Lösung für das Problem „Alter im Ruhestand“ zu finden, wird es ab Januar 2023 zwar keine finanzielle Belastung geben, aber für die Mehrheit der Vertragsnehmer eine Quelle großen Unbehagens bleiben Mitarbeiter finden keine Lösung für ihr Problem. Eine Antwort darauf zu finden, warum auf dem Vertragspersonalstatus bestanden wird, wird ein wichtiger Schritt zur Lösung des Problems sein.

Um es noch einmal zu wiederholen: Angesichts der großen Erwartungen wäre es eine große Enttäuschung, wenn nicht alle Vertragsmitarbeiter rekrutiert würden. Aus diesem Grund denke ich, dass alle Vertragsbediensteten ernannt werden, um nicht kurz vor den Wahlen ein neues Unbehagen zu erzeugen. Ich hoffe, dass die zu leistende Arbeit für das Vertragspersonal von Vorteil ist und Lösungen für ihre Probleme bringt.

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