Auf der Suche nach einem ‘Codierer’, nicht mehr nach einem Buchhalter

Auf der Suche nach einem Programmierer, nicht mehr nach einem Buchhalter

Steuerfachleute durchlaufen einen bedeutenden Wandel, der zum großen Teil durch technologische Fortschritte und die zunehmende Komplexität der globalen Steuergesetzgebung vorangetrieben wird.

In dem Bericht „A Look at the Future of Taxes from the Perspective of Top-Level Managers“ von KPMG, einem internationalen Beratungsunternehmen, werden unter Beteiligung von 300 C-Level-Führungskräften in Großunternehmen die Erwartungen von Steuerexperten an diese Transformation dargestellt wurden diskutiert.

Wie 2021 weist auch der diesjährige Report auf einen Paradigmenwechsel in der Steuerwelt hin. Dementsprechend legen Steuerabteilungen heute mehr Wert darauf, Talente im Bereich Technik in ihren Talentpools zu haben.

MÖGLICHKEITEN FEHLEN DURCH NICHTVERWENDUNG DER DATEN

Im Bericht 2021 gaben 73 Prozent der Befragten an, dass sie nicht wissen, wie ihr Unternehmen Steuerdaten in Zukunft verwenden wird, während der diesjährige Bericht wenig Fortschritte darin zeigt, wie Unternehmen ihre Daten nutzen, um ihren Unternehmen einen Mehrwert zu bieten. Doch dieser Fortschritthervorragend wird nicht als ausreichend angesehen. Beispielsweise verwenden 52 Prozent der Unternehmen keine Steuerdaten für die Planung von steuerpolitischen Szenarien. Aus diesem Grund müssen Unternehmen mehr Mitarbeiter mit technischen Talenten einstellen, um den Wert zu erschließen, der oft in Steuerdaten verborgen ist.

In Anbetracht der jüngsten Innovationen im Bereich Daten und Analytik weist der Bericht auch darauf hin, dass keine Schlussfolgerungen aus Steuerdaten zu ziehen bedeutet, Chancen zu verpassen, und es wird prognostiziert, dass die Steuerabteilungen, die den größten Mehrwert für Unternehmen schaffen, diejenigen sein werden, die dies können Organisieren, synthetisieren, analysieren und visualisieren Sie Steuerdaten optimal. gefunden werden.

CODING WISSEN DIE MEISTGEWÜNSCHTE FÄHIGKEIT

Da sich Unternehmensleiter Technologie, Daten und Analytik zuwenden, unternehmen sie Schritte, um Personen mit den richtigen Fähigkeiten, die sowohl Steuer- und Buchhaltungs- als auch Daten- und Technologiekenntnisse umfassen, anzuziehen und zu halten. Unter C-Level-Führungskräften Buchhaltungswissen für Steuerfachleute (43 Prozent) hhervorragend Programmierkenntnisse (46 Prozent) wurden als die am meisten benötigte Fähigkeit eingestuft, obwohl sie ein Kernkompetenzkriterium bleiben.

Im vergangenen Jahr lag der Bedarf an Programmierkenntnissen bei 28 Prozent. Interessanterweise fiel strategisches Denken, das in der Umfrage von 2021 mit 46 Prozent die am meisten benötigte Fähigkeit war, im Jahr 2022 mit 27 Prozent auf die Position der am wenigsten benötigten Fähigkeit.

WICHTIGSTE AUFMERKSAMKEIT ZUR SKALIERUNGSTECHNOLOGIE

C-Level-Führungskräfte beginnen auch, die von ihnen geforderten Schulungsanforderungen zu ändern, Mitarbeiter weiterzubilden und mehr technisch versierte Talente einzustellen, um den sich ändernden Steueranforderungen gerecht zu werden.

Während 70 Prozent der Führungskräfte sagen, dass Skalierungstechnologien (Cloud Computing, Daten- und Analysetools und Visualisierung) wichtige Werkzeuge sind, die Steuerexperten kennen und verwenden sollten; 66 Prozent entschieden sich für neue Technologien (künstliche Intelligenz, Blockchain, Metaverse und Quantencomputing). Und 58 Prozent der Befragten gaben an, dass ausgereifte Technologien wie Tabellenkalkulationsprogramme und Datenbanken wichtige Tools für Steuerfunktionen sind.

„MUSS NEU GESTALTET WERDEN“

Timur Çakmak, Leiter der Steuerabteilung von KPMG Türkei, sagte zu diesem Thema:

„Die Entwicklung von Technologien bringt neue Möglichkeiten im Steuerbereich sowie in vielen anderen Bereichen. Der wachsende Bedarf an neuen technologiebezogenen Fähigkeiten veranlasst viele Unternehmen, ihre Einstellungspraktiken und -richtlinien zu überdenken. Unsere neuesten Forschungsergebnisse zeigen, dass nicht nur Steuerabteilungen ihre Prozesse und Technologien neu gestalten müssen, sondern auch Steuerexperten die Fähigkeiten, die sie für ihre Arbeit benötigen, neu gestalten müssen. Steuerabteilungen und Steuerexperten, die sich dieser Änderung stellen, sind am besten aufgestellt, um erfolgreich zu sein. Diejenigen, die ihr Datenwissen mit technologischem Know-how und digitaler Agilität kombinieren, werden Organisationen in der sich schnell verändernden Geschäftsumgebung von heute den größten strategischen Wert bieten. Wer das nicht tut, riskiert, abgehängt zu werden.“

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