Wirtschaft zur Wahl 2: Mindestlohn!

In meinem letzten Artikel habe ich geschrieben, dass das Gedächtnis der AKP auf dem Weg zu den Wahlen gebrochen war und dass wir alle den Preis für die Gegenreaktion ihrer früheren Praktiken bezahlt haben. Am Ende des Artikels sagte ich, dass wir nach und nach sehen werden, was die Trümpfe der AKP auf dem Weg zu den Wahlen sind.

Beginnen wir gemeinsam mit einem der wichtigsten Themen.

Das ist Mindestlohn.

Jetzt kennen wir alle die Antwort auf die Frage, warum der Mindestlohn wichtig ist. Zunächst einmal sagen uns die Daten, dass wir zehn Millionen Bürgerinnen und Bürger haben, die vom Mindestlohn und den daran verankerten Löhnen leben. Wenn wir das öffentliche Personal von der Gesamtbeschäftigung ausschließen, steigen die Löhne von etwa zehn Millionen unserer Bürger auf der Grundlage der Mindestlohnerhöhung, obwohl dies nicht direkt mit der Mindestlohnerhöhung zusammenhängt.

Daher ist das Thema, über das wir uns alle vor der Wahl am meisten Gedanken machen, der Mindestlohn für 2023, den Präsident Erdoğan im Dezember ankündigen wird.

Die wichtigste Struktur im Prozess der Mindestlohnfestsetzung ist die Mindestlohnermittlungskommission! Diese Kommission besteht aus fünfzehn Personen, darunter Arbeitnehmer, Arbeitgeber und fünf Vertreter der Öffentlichkeit. In diesem Treffen bringen die Parteien ihre Forderungen zum Ausdruck und die endgültige Entscheidung wird getroffen. Obwohl Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite paritätisch in der Kommission vertreten sind, beobachten wir, dass sich die Öffentlichkeit bisher näher an den Positionen der Arbeitgeber orientiert hat.

Wir können sagen, dass es zwei Kriterien gibt, die bisher bei der Bestimmung des Mindestlohns hervorstechen. Die erste ist natürlich die von TURKSTAT angekündigte Inflationsrate. Obwohl das Vertrauen der Bürger in die TUIK-Daten stark verloren gegangen ist, werden diese Daten in den Sitzungen zugrunde gelegt.

Während die Kommissionssitzungen im Dezember stattfanden, wurde andererseits zuletzt die jährliche Inflation im November verwendet, die am 3. Dezember bekannt gegeben wurde. In diesem Jahr wird die Situation etwas anders sein. Da es im Juli eine vorläufige Anhebung gab, scheint es, als ob die Verhandlungen dies berücksichtigen würden.

Quelle: TurkStat, CBRT

In diesem Jahr wird die Novemberinflation am 5. Dezember bekannt gegeben. Basierend auf den Jahresendprognosen der Zentralbank sollte die Inflation von ihrem Höhepunkt im Oktober zurückkehren. Wenn man bedenkt, dass die Arbeitgeber nach Einschätzung der Zentralbank auf dem Tisch sitzen werden, scheint der Tisch mit einer maximalen Steigerung von 27 Prozent, 30 Prozent über die im ersten Halbjahr angegebenen 30 Prozent für 2023 diskutiert zu werden.

Allerdings gibt es in diesem Jahr, ebenso wie der Mindestlohnsatz für 2016 Ende 2015 festgelegt wurde, auch einen Wahleffekt. Obwohl die im November 2015 angekündigte Inflation damals bei 8 Prozent lag, hielt die AKP ihr Versprechen einer 30-prozentigen Steigerung während der Wahlperiode ein.

Mit anderen Worten, der zweite Hauptfaktor neben der Inflation bei der Festlegung des Mindestlohns wird höchstwahrscheinlich in diesem Jahr ins Spiel kommen. Also Politik…

Es ist offensichtlich, dass Präsident Erdogan seine Haltung auch unter Berücksichtigung der Wahl bestimmen wird! Arbeitgeber scheinen sich bereits auf eine 40-prozentige Erhöhung vorzubereiten, wenn man dies berücksichtigt. Hinzu kommt die Frage der Abfindung, auf die sich der Arbeitgeber mit dem Aufkommen des EJT einstellt. Eine Erhöhung um 40 Prozent bedeutet, dass der Mindestlohn, der 6.471 TL brutto beträgt, auf 9.059 TL brutto steigt.

Wenn dieser Satz akzeptiert wird, steigt der Netto-Mindestlohn auf rund 7.000 TL!

Wenn wir jedoch zusammen mit der Entschädigungsbelastung, die das EJT bringen wird, betrachten, scheint es klar, dass der Arbeitgeber einer Erhöhung von mehr als 40 Prozent widerstehen wird.

Der Arbeitssektor hingegen erklärt natürlich, dass er mit einer Inflation konfrontiert ist, die weit über das hinausgeht, was TUIK misst, und sagt, dass ein Nettolohn von weniger als 10.000 TL die Arbeiterklasse in eine viel schwierigere Situation bringen wird. Basierend auf dieser Erwartung liegt die Steigerungsrate bei über 80 Prozent.

Die Haltung der Regierung war immer zugunsten der Geschäftswelt. Allerdings hören wir angesichts des Stimmenrückgangs, dass die Regierung nach einem dritten Weg sucht, der die Arbeitgeberlast auf dem vom Arbeitgeber gewünschten Niveau hält, aber auch den Arbeitnehmer zufriedenstellt, mit anderen Regelungen (Steuerzonenanpassungen etc .).

Ein Mindestlohn von rund 7.500 TL, der unter diesen Bedingungen erscheint!

Mehr liegt wie immer im Ermessen des Präsidenten. Sein Ermessen wird diesmal durch die Wahl bestimmt!

Dank der Wahl werden die Arbeitnehmervertreter dieses Mal vielleicht mit einem Lächeln aus einer Sitzung der Mindestlohnfestsetzungskommission hervorgehen.

Leave a Comment