Zunehmende Bedeutung der digitalen Sichtbarkeit in Business Continuity und Rekrutierung

Kadir Özpınar, General Manager der Destillerie, sagte, dass die Menschen zuerst begannen, Online-Kommentare und -Teilungen zu prüfen, um Geschäfte zu machen oder zu kaufen, sagte: „Diese Situation hat nicht nur für den Dienstleister, sondern auch für den Dienstleister und mehr an Bedeutung gewonnen Unternehmen haben begonnen, an der Verbesserung ihres Online-Rufs zu arbeiten.”

In der digitalisierten Welt nach der Pandemie werden physische Kontakte weiterhin auf ein Minimum beschränkt und die Nutzung sozialer Medien nimmt von Tag zu Tag zu. Kadir Özpınar, General Manager der Destillerie, betonte, dass die Online-Sichtbarkeit einen großen Einfluss auf die Auftragserfüllung und die Auftragserfüllungsprozesse hat, und gab Erklärungen zum Online-Reputationsmanagement und zu Diensten zum Entfernen von Nachrichten/Inhalten ab.

„DIGITALE PLATTFORMEN WERDEN ZU VORRANGIGEN NACHRICHTENQUELLEN“

Özpınar stellte fest, dass das Internet und Telefone in die Taschen eingedrungen sind und die Geschwindigkeit des Zugriffs auf Informationen erhöht haben, und verwendete die folgenden Aussagen über die Wichtigkeit, die Genauigkeit und Quelle von Online-Informationen in Frage zu stellen:

„Die Verkürzung der Zeit für den Zugriff auf Informationen über Suchmaschinen hat ein neues Konzept wie die Zuverlässigkeit von Informationen hervorgebracht, und digitale Plattformen sind sowohl für Kunden als auch für Unternehmen zu primären Nachrichtenquellen geworden. Heute suchen Menschen nach Unternehmen, Marken und sogar neuen Mitarbeitern, indem sie zuerst Suchmaschinen wie Google fragen. An dieser Stelle sind den Menschen die Richtigkeit der aus dem Internet gewonnenen Informationen und die Erstellung eines positiven Online-Profils wichtig. Distilled, das 2014 gegründet wurde, verbessert den digitalen Auftritt von Einzelpersonen und Institutionen, indem es in die Prozesse des Online-Reputationsmanagements eingreift.“

„POSITIVE DIGITALE REPUTATION IST SEHR WIRKSAM IN DER BESCHÄFTIGUNG“

Özpınar gab ein Beispiel für die Ergebnisse des SHRM-Berichts, der unter Verwendung von Rekrutierungsdaten von verschiedenen Plattformen erstellt wurde, und sagte: „In den letzten 5 Jahren gab es in den Personalabteilungen ein durchschnittliches Wachstum von 54 Prozent, und Unternehmen haben begonnen, Bewerber auf der Grundlage ihrer zu prüfen digitale Sichtbarkeit, einschließlich Social Media. Nach dem, was in dem Bericht geteilt wurde; Während 73 Prozent der Unternehmen im Rekrutierungsprozess die LinkedIn-Plattform bevorzugen, um qualifiziertes Personal zu finden, überprüfen 66 Prozent ihre Facebook- und 53 Prozent Twitter-Profile. Anstatt auf eine einzige Plattform zu schauen, verwenden die meisten Unternehmen mehrere Daten und durchsuchen die Ergebnisse in der Google-Suchmaschine, um die Kontrolle über mehrere Kanäle zu ermöglichen. Dies hat das Online-Reputationsmanagement wichtig gemacht. Bewerber, die die Kontrolle über die Informationen im Internet haben, haben bessere Chancen auf einen Job. In diesem Zusammenhang untersuchen wir die positiven/negativen Auswirkungen des Internets auf die Wahrnehmung des Gegenübers und ermöglichen das Reputationsmanagement, indem wir Hunderte von Personen und Institutionen beraten.

„DER MEISTGEFRAGTE REPUTATION MANAGEMENT SERVICE, UM INHALTE DAUERHAFT AUS DEM INTERNET ZU ENTFERNEN“

Özpınar brachte zum Ausdruck, dass die Online-Sichtbarkeit nicht nur für Marken und Unternehmen, sondern auch für Einzelpersonen sehr wichtig ist, und sagte: „Bei Einstellungsverfahren ermöglicht ein Lebenslauf den Arbeitgebern natürlich, eine bestimmte Vorstellung zu haben. Ganz entscheidend ist aber auch die Google-Recherche zum heute einzustellenden Personal. Mit anderen Worten, eine ideologische Idee, die von Einzelpersonen in einem persönlichen Blog geteilt wird, eine Nachricht, die aufgrund ihres Verhaltens gegen die allgemeinen moralischen Regeln verbreitet wird, oder ein Online-Profil im Allgemeinen haben schwerwiegende Auswirkungen auf die Entscheidung von Arbeitgebern. Aus diesem Grund sollten, genau wie bei der Erstellung eines Lebenslaufs vor einer Bewerbung, ähnliche Anstrengungen unternommen werden, um die Online-Sichtbarkeit zu verbessern. Tatsächlich gibt es dazu neben Diensten zum Entfernen von Inhalten auch Online-Wahrnehmungs- und Reputationsmanagement-Studien. Online-Reputationsmanagement für Unternehmen und Einzelpersonen kann nur erreicht werden, indem falsche und schädliche Nachrichten, Inhalte oder Fotos dauerhaft entfernt werden. Unsere Dienste hingegen verbessern dauerhaft die Online-Reputation von Privatpersonen und Unternehmen und verhindern, dass sie durch Fake News beeinträchtigt werden.“

Özpınar betonte, dass Unternehmen es jetzt vorziehen, ihre Bewerbungen über Online-Kanäle fortzusetzen, und erklärte, dass unter den von ihnen angebotenen Diensten die größte Nachfrage nach Diensten zum Entfernen von Inhalten und Nachrichten bestehe.

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