Haftung des Arbeitnehmers bei einem Verkehrsunfall

Während ihrer Arbeit nutzen die Arbeiter die vom Arbeitgeber bereitgestellten Maschinen, verarbeiten das Rohmaterial, erledigen die Arbeit mit dem bereitgestellten Fahrzeug, kommunizieren per Telefon und pendeln sogar mit dem Auto. Zumal das Schadensrisiko an den von den Arbeitnehmern benutzten Fahrzeugen sehr hoch ist, bedarf die Feststellung der Haftung bei Unfällen mit Verkehrsunfallmerkmalen und die Forderung der Schadenshöhe vom Arbeitnehmer im Falle der Feststellung des Verschuldens des Arbeitnehmers einer besonderen Prüfung , und einseitige Bewertungen des Arbeitgebers können zu falschen Schlussfolgerungen führen.

Pflegeschuld

Da Arbeitnehmer in der Regel unter der Leitung ihres Arbeitgebers tätig sind, ist ihre Haftung für Schäden, die im Rahmen der Arbeit entstehen, begrenzt. Denn während der Ausführung der Arbeiten können aufgrund der Art der Arbeiten oder äußerer Ursachen viele Schäden entstehen. Es wurde nicht als fair angesehen, den Arbeitnehmer für solche Schäden haftbar zu machen, die ihm nicht zugefügt werden konnten. Allerdings haben auch die Mitarbeiter Verantwortung, wenn auch begrenzt. Job Debt erfordert, dass der Arbeitnehmer nicht nur arbeitet, sondern auch während der Arbeit aufpasst. Bei mangelnder Sorgfalt des Arbeitnehmers, also bei schuldhafter Beschädigung, kann eine Haftung eintreten.

Es ist nicht möglich, alle Einzelheiten der auszuführenden Arbeiten und deren Ausführung im Vertrag im Voraus festzulegen. Wie die Arbeit zu erledigen ist, wird durch die Art der Arbeit bestimmt, wenn es schriftliche Regeln gibt, oder nach der Tradition dieser Arbeit und den Regeln der Ehrlichkeit. Integritätsregeln bestimmen das Verhalten, das man als ehrlicher Mensch tun sollte. Ob sorgfältig gearbeitet wird oder nicht, hängt von all diesen Regeln ab. Wenn die Person nach diesen Regeln gehandelt hat, hat sie ihre Arbeit sorgfältig erledigt. Der Arbeitnehmer wird nicht haftbar gemacht, selbst wenn dadurch ein Schaden entsteht.

In Fällen, in denen die Regeln für die Art und Weise der Arbeitsausführung nicht feststehen, ist es schwierig, eine fahrlässige Erfüllung der Geschäftspflicht nachzuweisen. Die Nachlässigkeit des Arbeitnehmers kann sich in Form von fehlerhaft hergestellten Waren, unsachgemäßer Ausführung der Dienstleistung, nachlässigem Gebrauch von Werkzeugen, Geräten, Maschinen und Anlagen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, deren Beschädigung, schlampigem Schreiben der zu schreibenden Artikel und Aufzeichnungen achtlos führen. Laut Gesetz sind Arbeitnehmer verpflichtet, Maschinen, Werkzeuge und Geräte, technische Anlagen, Einrichtungen und Fahrzeuge des Arbeitgebers ordnungsgemäß zu benutzen und zu schonen.

Vorsichtsmaßnahmen sollten geprüft werden

Um festzustellen, ob der Arbeitnehmer seine Arbeit gewissenhaft macht oder nicht, bedarf es oft einer detaillierten Untersuchung. In Fällen, in denen die Verantwortung bei einem einzelnen Arbeitnehmer liegt, ist es einfacher nachzuweisen, dass der Schaden durch die Fahrlässigkeit eines einzelnen Arbeitnehmers verursacht wurde. Schwieriger wird diese Situation jedoch bei der Komplexität des technischen Aufbaus des eingesetzten Fahrzeugs, wo mehrere Elemente wie der Verkehr zusammenkommen. In einer seiner Entscheidungen stellte der Kassationsgerichtshof fest, dass die getroffene Entscheidung unzureichend war, da es sich bei dem vom Arbeitnehmer verwendeten Fahrzeug um einen Müllwagen handelte und er seine Geschwindigkeit an dieses spezifische Fahrzeug und den Straßenzustand anpassen musste, da es sich um ein technisches Fahrzeug handelte Fahrzeug, und betonte, dass die Situation im Hinblick auf Arbeitsschutzvorschriften geprüft werden sollte. Eine Bewertung im Rahmen von Störungszustand und Störungshäufigkeit, reicht das Gutachten des Verkehrssachverständigen für eine Beurteilung nicht aus, sind die Beweise in der Akte unter Berücksichtigung der Vorschriften des Sachverständigen für Arbeitssicherheit zu prüfen und zu bewerten das Gesetz Nr. 6331, ob der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund des Unfalls verletzt hat, in welchem ​​​​Umfang. Es wurde betont, dass ein Bericht eines Arbeitsschutzexperten eingeholt werden sollte und die Schlussfolgerung mit allen Beweisen in der Akte gezogen werden sollte. Das heißt, wenn bei einem Unfall eine Arbeitsschutzmaßnahme nicht getroffen wurde, kann der Arbeitnehmer nicht allein haftbar gemacht werden.

Kündigungsgrund

Wenn der Mitarbeiter seiner Arbeit nicht die gebührende Aufmerksamkeit schenkt, kann dies zur Verhängung vieler Disziplinarstrafen führen, von der Verwarnung bis zur Entlassung. Verursacht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden, der nicht durch den 30-Tage-Lohn gedeckt werden kann, ist dies für den Arbeitgeber ein Grund zur entschädigungslosen Kündigung. Erreicht der Schaden diese Größenordnung nicht, kommt es aber regelmäßig zu kleinen Schäden, ist diese Situation auch für den Arbeitgeber ein Kündigungsgrund, der Arbeitnehmer muss aber entschädigt werden. In einem solchen Fall wird der Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt.

Es kann rechtswidrig sein, wenn der Arbeitnehmer den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden direkt vom Lohn des Arbeitnehmers abzieht. Ein direkter Abzug ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber klagt und nachweist, dass der Arbeitnehmer diesen Schaden vorsätzlich verursacht hat. Liegt keine vorsätzliche Schädigung vor, die in den meisten Fällen nicht vorsätzlich ist, oder hat der Arbeitgeber trotz Vorsatz keine Klage erhoben, hängt die Lohnabzugsfähigkeit des Arbeitnehmers nur von der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers ab. Es darf nicht daran gedacht werden, dass der Arbeitgeber diesen Verlust nicht eintreiben kann, weil die Zustimmung nicht erteilt wurde. Der Arbeitgeber kann den erlittenen Schaden ersetzen, indem er ein Zwangsvollstreckungsverfahren gegen den Arbeitnehmer einleitet. Unter Umständen muss der Arbeitnehmer aufgrund von Vollstreckungs- und Prozesskosten mehr Geld als den entstandenen Schaden zahlen.

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