Kann ein EJT-Mitglied gezwungen werden, in den Ruhestand zu treten?

KANN DER ARBEITGEBER EINEN EYT-MITARBEITER IN DEN RUHESTAND SETZEN?

Ich bin im März 1977 geboren. Mein Versicherungsbeginn ist Juli 1995. Ich habe ca. 7000 Prämientage. Wenn ich nach EJT in den Ruhestand gehe, sinkt mein Gehalt um rund 60 Prozent. An dem Arbeitsplatz, an dem ich arbeite, erstellt der Arbeitgeber derzeit eine Liste der EJT-Versicherten. Gerüchte kamen auf, dass er diejenigen im Rahmen des EJT unter Berufung auf die Wirtschaftskrise in den Ruhestand versetzen würde. Ich möchte nicht in Rente gehen. Kann ein Arbeitgeber ihn zur Pensionierung zwingen? Was muss ich in dieser Situation tun? (Name nicht enthalten)

Gemäß der Gesetzgebung ist die Pensionierung nur auf schriftlichen Antrag möglich. Der Person, die die Rentenvoraussetzungen erfüllt, wird von der Sozialversicherungsanstalt keine Rente direkt gewährt, es sei denn, sie stellt einen Antrag.

Die Altersgrenze im Ruhestand gilt nur für Personen, die dem Rentenfondsgesetz unterliegen, und für öffentliche Bedienstete mit 4/1-c-Status im Geltungsbereich des Gesetzes Nr. 5510. Während im öffentlichen Sektor allgemein die Regel von 65 gilt, gelten andere Altersgrenzen angewendet in Berufen wie Soldat, Polizei, Arzt, Akademiker, Botschafter. Wer die Altersgrenze erreicht, wird pensioniert.

Sowohl im Sozialversicherungsgesetz Nr. 506 als auch im Gesetz Nr. 5510 gibt es keine Altersgrenze für Arbeitnehmer mit 4/1-a-Status. Der Arbeitgeber kann eine Person, die die Rentenbedingungen erfüllt hat, aber nicht in Rente gehen will, nicht zwingen. Ohne den schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitnehmers kein Pensionierungsverfahren vor der SSI einleiten. Kündigt er diese Person, muss er eine Kündigungs- und Abfindungszahlung leisten. Beträgt die Gesamtzahl der Beschäftigten am Arbeitsplatz mehr als 30, kann der entlassene Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage einreichen.

Auf der anderen Seite hängt es von der gegenseitigen Vereinbarung der Parteien ab, ob nach der Pensionierung mit der Person weitergearbeitet werden soll, die in den Ruhestand geht, indem sie vom EJT profitiert. Ob die Arbeit mit dem pensionierten Arbeitnehmer fortgesetzt wird oder nicht, liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitnehmer in Rente geht, zahlt der Arbeitgeber die Abfindung und den nicht genutzten Jahresurlaub. Der Arbeitgeber haftet nicht für die Kündigungsentschädigung.

Wenn der Arbeitnehmer, der die Abfindung erhält, während er in den Ruhestand geht, weiterhin am selben Arbeitsplatz arbeitet, unterliegt er den gleichen Bestimmungen wie der normale Arbeitnehmer in Bezug auf die Abfindung, die seiner späteren Arbeit entspricht. Kündigt der Arbeitgeber ihn oder kündigt das Arbeitsverhältnis aus triftigem Grund, erhält er eine Abfindung. Eine erneute Beantragung einer Abfindung wegen Pensionierung ist nicht möglich.

WARUM IST DIE BONUS-DAY-BEDINGUNG VON EYT IM BEREICH E-GOVERNMENT IMMER NOCH STARK?

Versicherungsunternehmen 01.09.1999. Wenn ich mir E-Government anschaue, scheint es, als könnte ich mit 5975 Prämientagen in Rente gehen. Bedeutet dies, dass ich 5975 Tage für den Ruhestand absolvieren muss? Wird es nach 5000 Tagen keine Updates geben? (Danksagung T.)

Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, sagte, dass diejenigen, die vor dem 8. September 1999, als das Gesetz über das Rentenalter (EYT) in Kraft trat, versichert zu arbeiten begannen, unter den Bedingungen dieses Datums in Rente gehen würden, diejenigen mit SSK würden unterliegen auf 5000 Tage verlängert und ändern die Prämientag- und Versicherungsdauerbedingungen nicht. 5975 Prämientage, die im E-Government erscheinen, der Zeitraum, den Sie gemäß dem aktuellen Gesetz Nr. 4447 absolvieren müssen. Wenn das EJT-Gesetz in Kraft tritt, unterliegen Sie 5000 Tagen.

Wenn die EJT-Verordnung herausgegeben wird, wird Ihr Status im E-Government gemäß den Ruhestandsbedingungen vor 1999 aktualisiert.

WARUM IST EINE VERSICHERUNG VOR DER KREDITAUFNAHME ERFORDERLICH?

Mutterschaftsschulden können für Kinder erhoben werden, die nach Beginn der Erwerbstätigkeit der Versicherten geboren werden. Es ist möglich, Mutterschaftsschulden für bis zu 2 Jahre Leerlaufzeit für jedes Kind zu machen. Wir haben mehrfach das Thema angesprochen, dass auch Frauen, die nach der Geburt und Erziehung ihrer Kinder ins Berufsleben einsteigen, von diesem Recht profitieren sollen. Die Botschaft unserer Leserin Selami K. ist ein gutes Beispiel dafür, warum eine solche Regelung notwendig ist. Hier ist diese Nachricht:

„Meine Frau hat einen Abschluss in Kinderentwicklung, sie leidet darunter, dass sie sich kein Geld leihen kann. Als 1986 unser erstes Kind und 1992 unser zweites Kind geboren wurde, hatte meine Frau noch nicht in der Versicherungsbranche angefangen. Er begann zu arbeiten, nachdem er unsere Kinder großgezogen hatte. Zwischen 1997 und 1998 arbeitete er als Lehrer an einer Grundschule, die aus den Einnahmen des Elternvereins bezahlt wurde. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Versicherung nicht begonnen. Später erkannten wir seine Bedeutung, konnten aber keine rechtlichen Schritte einleiten, da die 5-Jahres-Frist abgelaufen war. Am 01.12.2002 begann er als Versicherter in einer Anstaltskinderkrippe zu arbeiten. Da die Zahl der Studierenden in den Sommermonaten abnimmt und sie unbezahlt beurlaubt werden, fallen in einer 20-jährigen Arbeitszeit rund 5300 Versicherungstage an. Während der Pandemiezeit wurde 18 Monate lang kein Versicherungsbeitrag gezahlt, dann wurde der Arbeitsvertrag wegen zu geringer Studentenzahl gekündigt. Er wird dieses Jahr 60 Jahre alt. Sie arbeitet jetzt in einer Kita. Um die Gleichstellung von berufstätigen Frauen zu gewährleisten, wollen wir, dass Frauen, die vor der Versicherung entbunden haben, Anspruch auf Mutterschaftsschulden haben.

WIE KANN MAN VON EYT MIT GEBURTSSCHULD PROFITIEREN?

Am 01.07.1998 habe ich in der Privatwirtschaft angefangen zu arbeiten. Ich habe meinen Job zum 01.05.1999 wegen Heirat aufgegeben. Am 04.03.2014 habe ich wieder in der Privatwirtschaft angefangen zu arbeiten, ich bin immer noch aktiv tätig. Ich habe derzeit 3080 Diensttage. Ich habe drei Kinder, geboren 2001, 2005, 2009. Wie kann ich unter diesen Bedingungen vom EJT profitieren? (Name nicht enthalten)

Wenn das EJT-Gesetz herauskommt, können Sie sich auf zwei Arten zurückziehen. Für eine normale Pensionierung müssen Sie 5000 Tage absolvieren. Sie haben das Recht, insgesamt bis zu 2160 Tage für 3 Kinder auszuleihen, 720 Tage für jedes Kind. Es reicht aus, die 1920 Tage zu leihen, die Sie benötigen.

Die zweite Methode ist die Pensionierung mit 3600 Tagen, sofern das 50. Lebensjahr erreicht wird. Dabei reicht es aus, weniger Geburtsschulden zu machen. Bei der Rente wird es voraussichtlich keinen Unterschied zwischen den beiden Methoden geben. Bevor Sie sich für eine Kreditaufnahme entscheiden, empfehle ich Ihnen, sich bei der SGK zu erkundigen, was der Unterschied zwischen den beiden Methoden in Bezug auf die Rente ist.

WAS SOLLTEN AUSSTELLUNGEN VON EYT FÜR DIE AUSLEIHUNG TUN?

Ich bin am 16.05.1975 geboren. Vom 09.07.1997 – 31.08.2013 war ich ununterbrochen als SSK Mitarbeiter tätig. Mein Gesamtbonustag beträgt 5810. Ich habe am 1. September 2013 angefangen, im Ausland zu arbeiten. Ich arbeite derzeit aktiv. Ich möchte die Rente durch Kreditaufnahme im Ausland beantragen und das voraussichtlich im Januar 2023 erscheinende EJT-Gesetz in Anspruch nehmen. Muss ich im Ausland Kredit aufnehmen, um die 25-jährige Versicherungszeit zu erfüllen? Würden Sie, wenn es sein muss, empfehlen, die geliehenen Erträge am unteren oder oberen Rand anzulegen? Was ist der Unterschied zwischen den beiden in Bezug auf die Rente? (Cengiz T.)

Die EJT-Verordnung gilt auch für Expatriates, deren Versicherung vor dem 8. September 1999 begonnen hat. Es gibt einen sehr wichtigen Punkt, auf den Expats achten sollten. Mit der EJT-Verordnung wird nur die Altersanforderung nicht gestrichen. Auch die Prämientage, die mit dem Gesetz Nr. 4447 schrittweise erhöht wurden, werden abgeschafft. Der Ruhestand wird mit weniger Bonustagen möglich sein.

Worauf Expatriates achten sollten: Wenn die Prämientage in der Türkei ausreichen, um die Mindestvoraussetzungen zu erfüllen, sollten sie auf keinen Fall im Ausland leihen. Diejenigen, die sich durch Kreditaufnahme im Ausland in den Ruhestand begeben, können in keinem Job arbeiten, ohne ihre Gehälter zu kürzen. Die Renten derjenigen, die nachweislich arbeiten, werden ebenfalls gekürzt.

Mit Inkrafttreten der EJT-Verordnung können Personen, die vor dem 8. September 1999 versichert waren, nach Ablauf von 20 Versicherungsjahren bei Frauen, 25 Jahren bei Männern und 5000 Prämientagen aus der SSK ausscheiden. Personen mit weniger als 5000 Prämientagen können bei Frauen mit 50 und bei Männern mit 55 Jahren in Rente gehen, sofern sie mindestens 3600 Prämientage haben. Ab sofort gibt es keinen signifikanten Unterschied zwischen der Pensionierung ab 3600 Tagen und der Pensionierung ab 5000 Tagen in Bezug auf die Rente.

Ihre derzeitige Tätigkeit in der Türkei erfüllt die Voraussetzungen für den Ruhestand bei der SSK. Sie müssen keine Kredite im Ausland aufnehmen. Auf der anderen Seite hindert Sie eine Kreditaufnahme im Ausland zur Aufstockung Ihrer Rente nicht nur daran, nach der Pensionierung zu arbeiten, sondern die Aufstockung Ihrer Rente ist das investierte Geld nicht wert.

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