Prämienrabatt für pensionierte Arbeitnehmer von EYT

Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, sagte letzte Woche in einer Erklärung, dass die Verordnung über das Rentenalter (EYT) der Großen Türkischen Nationalversammlung im Dezember vorgelegt und 2023 umgesetzt wird. Bilgin kündigte an, dass die EYT-Mitglieder in den Ruhestand gehen werden bei Erfüllung der Versicherungszeit von 5000 Prämientagen und 20 Jahren für Frauen und 25 Jahren für Männer, wie vor dem 8. September 1999, unabhängig vom Alter.

Nach Bilgins Erklärungen warteten die EJT-Mitglieder gespannt auf die Verabschiedung des Gesetzes, während die Arbeitgeber, obwohl sie nicht gegen die EJT-Verordnung waren, begannen, ihre Besorgnis über die damit verbundenen Risiken zum Ausdruck zu bringen. Während die Mitglieder des türkischen Arbeitgeberverbandes (TİSK) Minister Bilgin in der vergangenen Woche besuchten und ihre Erwartungen und Forderungen aus erster Hand übermittelten, äußerten auch verschiedene Arbeitgeberverbände ihre Vorschläge zum Gesetz.

Die Bedenken der Arbeitgeberverbände konzentrieren sich auf mehrere Punkte. Dazu gehört vor allem der Verlust qualifizierter Arbeitskräfte durch plötzliche Pensionierungen. Zu den Themen, die sie beunruhigen, gehören die Belastung durch Abfindungen, die Zunahme der nicht registrierten Beschäftigung aufgrund von in den Ruhestand gehenden EJT-Mitarbeitern und die Erhöhung der Prämienbelastung von Arbeitgebern, die pensionierte EJT-Mitarbeiter beschäftigen werden.

3 VON 4 UNTERNEHMEN HABEN EIN QUALIFIZIERTES ARBEITSPROBLEM

Den Untersuchungen zufolge haben derzeit 3 ​​von 4 Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Mit der EJT-Verordnung wird erwartet, dass im ersten Jahr 1,5 Millionen Menschen in Rente gehen und in den folgenden Jahren jedes Jahr mindestens 1 Million Menschen. Mit der EJT-Verordnung wird befürchtet, dass Unternehmen Gefahr laufen, ihre qualifizierten und erfahrenen Arbeitskräfte plötzlich zu verlieren.

Es wird geschätzt, dass der Fachkräftemangel in Sektoren wie Technologie und Petrochemie zu beobachten sein wird. Der Anteil der über 49-jährigen EYT-Mitarbeiter an der Gesamtzahl der Mitarbeiter beträgt 10 Prozent in der petrochemischen Industrie, 8 Prozent in der Technologiebranche und 5 Prozent in der Automobilindustrie. Wenn das EJT-Gesetz in Kraft tritt, werden in einem petrochemischen Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern mindestens 100 erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen.

RABATT AUF DIE PRÄMIE DER SOZIALVERSICHERUNGSUNTERSTÜTZUNG

Für Beschäftigte im Status 4A (SSK) wird in der Regel ein Arbeitnehmeranteil von 15 Prozent mit 14 Prozent Sozialversicherungsbeitrag und 1 Prozent Arbeitslosenversicherungsbeitrag erhoben. Der Arbeitgeber erhält einen Beitrag von 17,5 %, davon 15,5 % Sozialversicherungsbeitrag und 2 % Arbeitslosenversicherungsbeitrag. (Für einen normalen Arbeitnehmer beträgt der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen tatsächlich 20,5 Prozent. Der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen beträgt jedoch einschließlich der Mindestlohnberechnung 15,5 Prozent, da Arbeitgeber regelmäßig ihre Versicherungsbeiträge zahlen und ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen erhalten Sie einen Rabatt von 5 Punkten.)

Arbeiten die Rentner weiter, werden 30 Prozent des Sozialversicherungsbeitrags (SGDP) ausgezahlt. SDGP setzt sich aus 7,5 Punkten für den Arbeitnehmeranteil und 22,5 Punkten für den Arbeitgeberanteil zusammen. Auch für kurzfristige Versicherungszweige gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zahlt der Arbeitgeber einen Beitrag von 2 Prozent. Damit beträgt die Arbeitgeberprämie für den Rentner 24,5 Prozent.

Arbeitgeberorganisationen, insbesondere TİSK, gaben an, dass die Prämienbelastung von Arbeitgebern, die Rentner beschäftigen, um 7 Punkte von 17,5 Prozent auf 24,5 Prozent gestiegen ist, und sie wollen, dass dieses Verhältnis auf das gleiche Niveau gebracht wird wie diejenigen, die reguläre Arbeitnehmer beschäftigen. Diese Kürzung wird jedoch nicht für alle Arbeitnehmer im Ruhestand beantragt, sondern für diejenigen, die im Rahmen des EJT in den Ruhestand getreten sind und weiterhin am selben Arbeitsplatz arbeiten. Man erfuhr, dass diese Forderung aus dem Arbeitgebersektor begrüßt wurde.

TİSK-Präsident Özgür Burak Akkol sagte kürzlich in seiner Erklärung: „Für unsere Kollegen, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, können sich aufgrund des Anstiegs der Arbeitgeberkosten bei den Sozialversicherungsbeiträgen langfristige Kosteneffekte ergeben. Wir halten es für wichtig, die steigenden Belastungen für Arbeitgeber durch Anreize und Erleichterungen zu mindern und die Verordnung so umzusetzen, dass all diese Faktoren berücksichtigt werden.“

In der Erklärung, die nach dem Treffen des TİSK-Vorstands mit Minister Bilgin abgegeben wurde, wurde auch die Erwartung in Bezug auf das Thema zum Ausdruck gebracht.

Für den beschäftigten Arbeitnehmer abgezogene Prämien
Arbeiteranteil Arbeitgeberanteil GESAMT
Versicherungsprämie 14.0 15.5 29.5
Beitrag zur Arbeitslosenversicherung 1.0 2.0 3.0
Gesamt 15.0 17.5 32.5
Prämien für Rentner
Arbeiteranteil Arbeitgeberanteil GESAMT
Sozialhilfebeitrag (SGDP) 7.5 22.5 30.0
Versicherungsprämie für Arbeitsunfall-Berufskrankheiten 2.0 2.0
Gesamt 7.5 24.5 32.0

ANGST VOR ZUNEHMENDER INFORMELLER BESCHÄFTIGUNG

Untersuchungen zufolge arbeiten 30 Prozent der Rentner weiterhin in der Türkei. 52 Prozent der Vollzeitrentner sind informell und 48 Prozent sind registrierte Angestellte. Nach Angaben der SGK beträgt die Zahl der Rentner, die gegen Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen weiterarbeiten, rund 911.000. Es wird geschätzt, dass über 1 Million nicht registrierte Arbeitnehmer gebildet werden können, wenn ungefähr 60 Prozent derjenigen, die im Rahmen des EJT in den Ruhestand treten, informell arbeiten. Es wird berechnet, dass die jährlichen Kosten von 1 Million nicht registrierter Personen für den Staat 25 Milliarden Lire betragen werden.

Der für den Rentner gezahlte Beitrag zur Sozialversicherung trägt nicht zur Rente bei. Rentner und ihre Angehörigen können im Rahmen der allgemeinen Krankenversicherung (GSS) alle Arten von Gesundheitsleistungen der Sozialversicherungsanstalt in Anspruch nehmen. Die Arbeit mit Versicherung bringt dem Rentner nichts, und die Arbeit ohne Versicherung verliert nichts. Auf der anderen Seite gewinnt der Arbeitgeber, der den Rentner ohne Versicherung beschäftigt, sowohl den erfahrenen Arbeitnehmer als auch die Zahlung von Steuern und Prämien, solange er nicht in die Betriebsprüfungen gerät.

Es wird geschätzt, dass es in der Türkei immer noch 8,5 Millionen nicht registrierte Beschäftigungen gibt. Fast alle von ihnen sind in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten beschäftigt. Der größte Schaden durch nicht registrierte Beschäftigung wird in Betrieben gesehen, deren Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder sind und Tarifverträge angewendet werden und die Zahl der Arbeitnehmer über 250 liegt. Um unlauteren Wettbewerb in Bezug auf Betriebe mit registrierten Arbeitnehmern zu verhindern, werden einige Anreize erwartet im Rahmen der „White Flag“-Anwendung in den Vordergrund.

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