Einbeziehung der Essensgebühr in das Haupteinkommen nach der Änderung – Özer DEMİRDİZEN Sozialversicherungsprüfer, Spezialist für Finanzrecht

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Einschließlich der Essensgebühr in den Prime Earnings

Ozer DEMIRDIZEN
Wirtschaftsprüfer der Sozialversicherung
Fachanwalt für Finanzrecht
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1. Einleitung

Wie bekannt; Sofern vom Arbeitgeber in der Arbeitsstätte oder deren Nebengebäuden keine Verpflegung bereitgestellt wird, ergibt sich der Betrag aus der Multiplikation von 6 % des täglichen Mindestlohns unter Berücksichtigung der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage der unter der Bezeichnung Verpflegung geleisteten Zahlungen Gebühr, war nicht in den prämienpflichtigen Einnahmen enthalten. vom 12.05.2010 Verordnung über Sozialversicherungstransaktionen Diese Bestimmung, die in Artikel 97 Absatz 7 Buchstabe a enthalten ist, Verordnung veröffentlicht im Amtsblatt vom 11.11.2022 und Nummer 32010Es wurde geändert, um am 01.12.2022 und mit der neuen Verordnung in Kraft zu treten; Sofern von den Arbeitgebern in der Arbeitsstätte oder den Nebengebäuden keine Verpflegung bereitgestellt wird, ist festgelegt, dass sich die Höhe der geleisteten Zahlungen aus der Multiplikation des vom Vorstand der Anstalt festgelegten täglichen Mindestlohns mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage ergibt die Versicherungsnehmer oder Dritte für den Versicherten unter dem Namen Essen nicht auf den beitragspflichtigen Verdienst angerechnet werden. . Mit dieser Verordnung wurde dem Vorstand der SGK die Kompetenz zur Festlegung der Essensausnahmequote von 6 % übertragen.

Mit Beschluss vom 17.11.2022 und Nr. 2022/323 des SGK-Vorstands wurde beschlossen, 23,65 % des täglichen Mindestlohns vom beitragspflichtigen Verdienst für alle Arten von Zahlungen an Versicherte im Rahmen der SGK auszunehmen Name der Verpflegungskosten oder an Dritte für den Versicherten.

Wie aus dieser Änderung hervorgeht, von Arbeitgebern; Für die Zeiträume vor 2022/Dezember wird die Essensabgabenbefreiung über dem Satz von 6 % gemäß der bisherigen Regelung und über dem Satz von 23,65 % gemäß der neuen Regelung für den Monat 2022/Dezember und danach berechnet.

In unserem Artikel, nach dieser neuen Verordnung, herausgegeben von der SGK, 2022/20 und 2022/22 Rundschreiben Nr.

2. Verpflegungsgebühren, die nicht im Prämiengrundverdienst des Versicherten enthalten sind

Verpflegungskosten des Arbeitgebers zum Zwecke der Verpflegung aus eigener Kraft am Arbeitsplatz oder in Nebengebäuden werden aufgrund der Versicherungsprämie nicht in die Einkünfte eingerechnet. Mit anderen Worten: Bereitet der Arbeitgeber die versicherten Arbeitnehmer zu, indem er die Küche und Cafeteria am Arbeitsplatz mitbenutzt, werden die anfallenden Verpflegungskosten nicht in den prämienpflichtigen Verdienst eingerechnet.

Unabhängig davon, ob das Essen am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes serviert wird, werden die Zahlungen an Dritte gegen Rechnung nicht berücksichtigt, wenn die Arbeitgeber nach Vereinbarung mit den Dritten die Verpflegungsleistung an ihrem Arbeitsplatz oder in Nebengebäuden anbieten das prämienpflichtige Einkommen. Mit anderen Worten, vereinbart der Arbeitgeber mit einem Restaurant die Zahlung eines bestimmten Entgelts pro versicherter Person für die Verpflegung seiner Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz oder in Nebengebäuden, werden die Zahlungen an das Restaurant gegen Rechnung nicht in die Prämieneinnahmen eingerechnet der Versicherte.

Essenskarte/Scheck/Coupon etc. Dafür bezahlte Mahlzeiten werden nicht auf den prämienpflichtigen Verdienst angerechnet.

3. Verpflegungsentgelte, die nach Abzug des Freibetrags in den Prämiengrundverdienst des Versicherten einzubeziehen sind

Der in die beitragspflichtigen Einnahmen einzubeziehende Betrag aus den Zahlungen unter der Bezeichnung Verpflegungskosten für den Zeitpunkt 01.12.2022 und danach, nach Einführung der Verordnung,

Täglicher Freibetrag = Bruttomindesttageslohn x 23,65 %

Monatlicher Ausnahmebetrag = Anzahl der tatsächlich im Monat gearbeiteten Tage x Täglicher Ausnahmebetrag

In Prime Basic Earnings einzuschließende Verpflegungsgebühr = Bezahlte Verpflegungsgebühr – Ausnahmebetrag,

mit der Formel berechnet.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber eine Barzahlung unter dem Namen Essensgeld an Dritte an anderen Orten als dem Arbeitsplatz oder Nebengebäuden für den Versicherten gegen Rechnung leistet, ergibt sich der Betrag durch Multiplikation von 23,65 % des Tagesbruttos Mindestlohn um die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage nicht in den zuschlagspflichtigen Verdienst eingerechnet.

Zum Beispiel; Der Arbeitgeber hat sich bereit erklärt, für seinen Versicherten die Verpflegung durch das Restaurant zu übernehmen. Der Arbeitgeber zahlte dem Restaurant als Gegenleistung für die Rechnung für den Monat 2023/Januar für den Versicherten, der tatsächlich 22 Tage im Monat gearbeitet hat, eine Essensgebühr von 1.800 TL. Für den Versicherten, der Verpflegungsleistungen aus dem Restaurant erhält, wird der Betrag, der in den prämienpflichtigen Verdienst aus den Zahlungen unter dem Namen der Verpflegungsgebühr einzubeziehen ist, wie folgt berechnet.

Täglicher Bruttomindestlohn x 23,65 % = Täglicher Freibetrag

Täglicher Ausnahmebetrag x Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage in einem Monat = Monatlicher Ausnahmebetrag

Essensgebühr – Monatlicher Freibetrag = Betrag, der in Prime Basic Earnings einzubeziehen ist

Täglicher Bruttomindestlohn: 10.08/30 = 333,60 TL

333,60 TL x 23,65 % = 78,90 TL (Täglicher Ausnahmebetrag)[*]

78,90 x 22 Tage = 1.735,80 TL (monatlicher Ausnahmebetrag)

1.800,00 TL – 1.735,80 TL = 64,20 TL (Essensgebühr, die in den Prämienverdienst einzubeziehen ist)

Zum Beispiel; Dem Versicherten wurden vom Arbeitgeber im Januar 2023 Verpflegungskosten in Höhe von 2.000 TL ausgezahlt. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Versicherte tatsächlich 22 Tage im betreffenden Monat arbeitet, ist der Betrag, der in das prämienpflichtige Einkommen einzubeziehen ist, aus den unter dem Namen geleisteten Zahlungen Essenskosten;

333,60 TL x 23,65 % = 78,90 TL (Täglicher Ausnahmebetrag)

78,90 x 22 Tage = 1.735,80 TL (monatlicher Ausnahmebetrag)

2.000 TL – 1.735,80 TL = 264,20 TL (Essensgebühr, die in den Prämienverdienst einzubeziehen ist)

Zum Beispiel; Im Jahr 2023/Januar wurden 2.300 TL unter dem Namen Essenskosten für den Versicherten vom Arbeitgeber auf die Essenskarte geladen. Unter der Annahme, dass der Versicherte in dem betreffenden Monat tatsächlich 22 Tage arbeitet, errechnet sich der zum beitragspflichtigen Verdienst hinzuzurechnende Betrag aus den unter der Bezeichnung Verpflegungspauschale geleisteten Zahlungen wie folgt.

333,60 TL x 23,65 % = 78,90 TL (Täglicher Ausnahmebetrag)

78,90 x 22 Tage = 1.735,80 TL (monatlicher Ausnahmebetrag)

2.300 TL – 1.735,80 TL = 564,20 TL (Essensgebühr, die in den Prämienverdienst einzubeziehen ist)

Um von der Versicherungsprämie für die auf den Essenskarten/Schecks/Coupons aufgeladenen Essensgebühren befreit zu werden, dürfen die Karten/Schecks/Coupons nur zum Essen verwendet werden.

4. Fazit

Dadurch wurde mit dieser zum 01.12.2022 umzusetzenden Regelung eine sehr deutliche Anhebung der Lebensmittelpreisbefreiung um etwa das Vierfache realisiert und die Regelung eingeführt, dass diese nicht in den prämienpflichtigen Verdienst einzubeziehen ist, und eine marktgerechtere Entwicklung sowohl zugunsten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erreicht wurde. Zudem wurde mit dem Rundschreiben Nr. 2022/22 der SGK klargestellt, welche Verpflegungskosten nicht in den beitragspflichtigen Verdienst eingerechnet werden und welche ausgeschlossen werden können.

[*] Im zweiten Absatz von Artikel 2 des Gesetzes über die Währung des Staates der Republik Türkei Nr. 5083 „In den Ergebnissen der Umrechnung von türkischen Lira-Werten in türkische Lira und der in türkischer Lira getätigten Transaktionen werden die Werte von halben Kuruş und mehr zu einem Kurus vervollständigt und Werte unter der Hälfte von Kurus nicht berücksichtigt.“ wurde entschieden. Insofern werden die als Ergebnis der Berechnungen gefundenen Werte mit drei Stellen nach dem Komma und deren dritter Stelle einen halben Pfennig und mehr auf einen Pfennig aufgerundet, und die Werte unter einem halben Pfennig sind nicht berücksichtigt.

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