In der Welt der Technologie wächst die Diskussion über Remote-Arbeit! Zurück ins Büro? -Neueste Nachrichten

Covid-19, das Ende 2019 begann und dessen Auswirkungen wir insbesondere im Jahr 2020 in der Türkei zu sehen begannen, legte den Grundstein für einen weitreichenden Wandel in der Welt. Wir haben miterlebt, dass diese Krankheit, die durch engen Kontakt von Menschen übertragen wird, während der Pandemiezeit große Produktionslinien stillgelegt hat.

Anders als Arbeiter und produktionsorientierte Unternehmen stellten sie auf das Telearbeitssystem um, indem sie die Möglichkeiten der technologischen Entwicklung nutzten. Obwohl es Unternehmen gab, die anfangs Schwierigkeiten hatten, wurde laut geredet, dass diese Art der Arbeit mit der Zeit viel effizienter sei.

Einige Unternehmen machten sich diese Situation zunutze und wechselten auch nach der Pandemie lieber auf das Hybridsystem.

Aber dreht sich jetzt alles um?

VOLLSTÄNDIGE FERNBEDIENUNG

Tatsächlich haben viele Unternehmen kurz vor dem Ende der Pandemie angekündigt, dass sie ihre Büros vollständig schließen oder verkleinern werden, um ihre Kosten zu senken und ihren Mitarbeitern die Freiheit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten. Die meisten Technologieunternehmen haben im Zuge der Überwindung der Pandemie Hybridarbeit eingeführt. (wie zwei Tage von zu Hause, 3 Tage vom Büro …) Snap, Tesla, Uber

Facebook, Es zeichnet sich als eines der Unternehmen aus, das Vollzeitbeschäftigten, deren Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann, ermöglicht, auch nach dem Ende der Pandemie außerhalb des Arbeitsplatzes weiterzuarbeiten.

Yelp ging noch einen Schritt weiter, „Das gesamte Unternehmen stellt vollständig auf Fernsteuerung um“, sagte er.

Dieses System wird jedoch nicht für jedes Unternehmen eine 100%ige Effizienz bieten, daher kommen Blinker mittlerweile von Technologiegiganten.

zwitschernWährend erklärt wurde, dass die Notwendigkeit, ins Büro zu kommen, durch die Fortsetzung des Heimarbeitssystems während der Pandemiezeit beseitigt wurde, erklärte es, dass es weiterhin für diejenigen geöffnet ist, die vom Büro aus arbeiten möchten.

Aufgrund von Produktivitätsproblemen, die durch die Fernarbeit verursacht werden, gehört Musks Aufruf zur Arbeit von Angesicht zu Angesicht jedoch zu den Gerüchten, dass er 2023 wieder vollständig vom Büro aus arbeiten wird.

RÜCKKEHR ZUM BÜRO ANRUFEN

Apfel, Er war einer von denen, die in den vergangenen Monaten eine Erklärung abgegeben und eine Rückkehr ins Amt gefordert haben. Der US-Technologieriese, der komplett auf das Work-from-Home-System umgestellt hat, rief seine Mitarbeiter dazu auf, ins Büro zurückzukehren. Apple-Mitarbeiter hingegen wollten nicht komplett im Unternehmen arbeiten und mussten daher mindestens drei Tage im Büro arbeiten, indem sie einen Mittelweg fanden.

Google, Wie viele Technologieunternehmen möchte es Telearbeiter wieder im Büro haben, weiß aber, dass es Widerstand gibt. Während 50 Prozent der Unternehmensleiter möchten, dass die Mitarbeiter wieder in Vollzeit ins Präsenzgeschäft zurückkehren, priorisieren 53 Prozent der Mitarbeiter jetzt Flexibilität, Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit, insbesondere jüngere Mitarbeiter der „Gen Z“.

Disney Schließlich schloss er sich denen an, die eine Rückkehr nach Hause forderten. Der Disney-CEO forderte die Mitarbeiter auf, vier Tage die Woche im Büro zu sein. CEO Bob Iger hat angekündigt, dass er ab März außer freitags vom Büro aus arbeiten wird. „Das Arbeiten von Angesicht zu Angesicht ist in der kreativen Arbeit sehr wichtig“, sagte Iger.

WAS IST EFFIZIENTER?

Mit der offensichtlichen Einschränkung, dass die Situation jedes Unternehmens anders ist, zeigen uns die Daten in überwältigender Weise, dass die heutigen Mitarbeiter flexible oder Remote-Arbeit bestimmten Berechtigungen stark vorziehen.

Laut Untersuchungen von Owl Labs, zeigt, dass Mitarbeiter 22 % zufriedener mit der Arbeit aus der Ferne sind als in einer Büroumgebung, was zu längeren Betriebszugehörigkeiten führt. In einer unternehmenseigenen Untersuchung von 1.000 Mitarbeitern in Ingenieur- und Technologieberufen in den Vereinigten Staaten wünschen sich 45 Prozent der Mitarbeiter flexibles oder Remote-Arbeiten, wenn sie nach einer neuen Gelegenheit suchen. Es wird festgestellt, dass die flexible Arbeitsordnung auch Unternehmen zugute kommt, wobei Daten zeigen, dass Remote-Arbeiter genauso produktiv sind.

MITARBEITER SIND REAKTIV

Die dramatischsten Daten, die aus der Umfrage hervorgingen, war die Reaktion auf den Rückkehraufruf: Es wird angegeben, dass 27 % der männlichen und 35 % der weiblichen Arbeitnehmer erklärten, dass sie sich eine neue Stelle suchen würden, wenn ihr Arbeitgeber sie um eine Rückkehr bittet das Büro.

Tatsächlich erwägen branchenweit 60 % der Tech-Experten eine neue Rolle in den nächsten 12 Monaten. Auch bei Apple stößt die Return-to-Work-Policy auf Widerstand. Eine Gruppe von Mitarbeitern namens Apple Together unterzeichnete eine Petition gegen das Ultimatum.

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